「職涯風貌千萬千～職場實務座談會」

文：黃湘卉／照片：職就組

慈濟大學學務處職就組舉辦第二場職場實務座談會，特別邀請經驗豐富的企業人資主管—阿彌（黃洋世）高雄市碳佐麻里．精品燒肉管理部人資總監來為同學一一解答，針對學生對於職場的種種疑惑與問題，讓學生除了有主動學習並且對職場生態與現況有正確的認知。

 碳佐麻里目前為南部區最具規模的精品燒肉店，目前據點有台南府前店、永康店，高雄高美店，總員工數三百五十人。阿彌一開始就問大家：「請問二十五歲至三十五歲的人失業率是多少?」「10%」、「5%」有人爭著回答著，阿彌接著說：「根據勞動部的調查是3%，，但實際上失業情況是更嚴重的，當你走在路上，五個人當中可能就有一人是失業的。」阿彌的話引起學生的注意。
阿彌又問：「進入職場，你希望理想的待遇是多少?」「二萬」、「三萬」「那我們公司就有」「你希望加班嗎?」「你希望一個月休幾天假呢?」「十天」「現在固定是八天，那多出來的二天，你請假好了。」「請問請假扣薪水，你願意嗎?」「一個新人要如何讓公司願意用他呢?」阿彌丟出一個又一個的問題，讓與會的學生接龍回答著，經驗豐富的阿彌亦詼亦諧的談笑，令學生時而哈哈大笑。
進入職場已十多年的阿彌，他分享時喜歡從愛情與感情去跟學生分享，接著再談到職涯的部分，讓學生們比較能有貼身的認知基礎，由於他擅長是青年職涯發展規劃，並以過來人的經驗，勉勵學生要創立自己的品牌，品牌就是吸引力，能創造一種價值的東西，可以賺錢。要充實自己的實力，可以多參加一些諸如青年領袖會議、肢體語言表演工作坊等等，訓練人際溝通的能力，最重要的是，做人要誠實，做錯事没關係，改正過來就好，公司要的就是誠實的態度。
職場新鮮人在面對面試時，要把握五秒原則，由於公司是餐飲業，顧客上門時，要立即回應介紹餐點，靠的是現場反應及靈敏性，所以在面試時，回答問題不能延遲超過五秒鐘，否則就會被淘汰了。最喜歡問的問題是，你為何離開上一個工作環境，面對不適合的工作環境，要勇敢的捨棄，最好趁早離開，不要等到公司已經把你訓練好之後你才說要離職，這樣不但是在消耗公司的用人成本，更是浪費你自己的青春，一般而言六個月是社會新鮮人離職的高峰期。
東語系徐韻嵐分享說，「我認為這次的座談會點出了很多我沒有去思考的問題，也很難得帶到很多職場的現實面，講師非常幽默，妙語如珠的同時仍是有嚴肅的一面，令我印象深刻。另外，我非常開心講師與同學互動，那會促使我們去主動思考而非一味的接受，印象深刻的是講師談到面試的五秒原則，希望自己好好訓練自己的回應能力。」
護理系陳辭軒說，剛開始其實超怕的，因為坐在第一個位置，因為要回答問題，但是做到了，也得到了生涯、職涯、學涯的重要東西，人的一生都是無限的，要找到自己有興趣的工作和未來的規劃是很難的。「我想要什麼？」是初衷的起源吧!講師講得很生動有趣，內容也很明確的傳達，使我們開始思考一些事情、看法，刺激了本身的一些思考，讓大家彼此互動，提問各自的問題幫我們解答或分享他的想法。一方面傳達職場資訊，一方面課程生動有趣，也讓我們了解社會中需要怎樣的人才和態度，也很大方的回應我們很多事情，很感謝學校提供這麼好的課程，使我收穫很多。
醫學系吳自強說，聽了這場分享後，比較清楚產業界的狀況，以及他們喜歡什麼樣的人材，面臨面試時需要注意的事項，臨場的反應等，而且還能思考如何創造自己的價值，這跟學校裡課本上的知識是很不一樣的，感覺是很受用的。