105年私立大專院校人事主管會報在慈大舉行

105年私立大專院校人事主管會報9月22日至23日在慈濟大學舉辦，包括教育部人事處長李秉洲、高教司副司長朱俊彰和來自全國 101所大專院校人事主管等共104人齊聚花蓮，就當前重大的教育政策進行宣導說明，並針對近來因少子化私校面對的轉型衝擊進行研議。

慈濟大學王本榮校長致詞，感恩大家風塵僕僕從各地到花蓮，人事需要非常高EQ，尤其是現在私立大學招生困難，面對減班、減招，人事需要處理裁員和資遣，同時也要兼顧教職員福利，都是非常高的挑戰，也希望大家在這兩天活動中，除了互相交流分享外，也能享受花蓮的好山好水。

教育部人事處長李秉洲致詞表示，台灣面臨少子化，私立學校衝擊比公立學校大。教育部也積極推動大學各項發展政策，包括教師多元升等，新南向政策等，協助學校度過難關。

首先進行教育部人事處各科業務報告，由教育部人事處綜合企劃科、培訓獎懲科、給與福利科及私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金管理委員會，進行政令業務宣導和說明。四個專題演講包括有｢臺灣高等教育的鬆綁與前瞻｣、｢教師待遇條例執行實務研討｣、｢技職教育的困境與發展｣、｢人性、人心、人文、人事｣。

教育部高教司副司長朱俊彰主講｢臺灣高等教育的鬆綁與前瞻｣，向與會人員說明教育部政策的鬆綁以及推動高教的前瞻驅力，例如在招生端鬆綁：放寬境外專班、擴大僑外生名額、學士班彈性等；教師端鬆綁包括有：推動教師多元升等、放寬教師兼職、延攬留用優秀教師、吸引外籍老師彈性等；校務經營鬆綁例如：校務基金應用，大學主管晉用，校產活用，資訊公開，學雜費，評鑑與訪視等。

｢教師待遇條例執行實務研討｣則針對教師待遇條例施行後，引發各界關注及各種附帶效應。藉由實務研討，正確掌握其立法之精神、維護教師應有之權益，進而建立校方與教職員的良性互動與永續發展。｢技職教育的困境與發展｣演講指出，過去技職教育曾造就令人驕傲的臺灣經濟奇蹟；未來希望隨著國際趨勢及臺灣整體環境與社會產業需求變化，發展出建構一套適合臺灣的技職教育體系。

23日將由慈濟大學王本榮校長以｢人性、人心、人文、人事｣，從學校經營、管理著手，如何能多元發展，建立各校獨特性，營造有前瞻性的未來與大家分享。