境外生就業輔導全英文講座

臺灣正面臨少子化與高齡化危機，導致勞動力供需的失衡日益嚴重。國發會預估2028年國內將失去人口紅利，並且在2030年面臨勞動力缺口達40萬人的挑戰，而積極引進境外人才已成為緩解勞動力不足的重要策略，因此在2021年啟動跨部會「強化人口及移民政策」，加強延攬與留用外國專業人才、外國中階技術人力與僑外生三類對象，其中僑外生留用目標為19萬人以上。根據2023年勞動部數據統計，每年約有1.3萬畢業僑外生，但僅約一半的人留臺工作，由此可見，境外生畢業留臺之人數有待成長。為了鼓勵更多慈大境外生積極留臺發展，全球處5月16日下午辦理境外生就業輔導全英文講座，邀請社團法人勞動與發展協會、花蓮飯店企業和優秀畢業校友分享其經驗。

首先，由社團法人勞動與發展協會張哲瑋專員向境外生說明僑外生在臺工作說明及注意事項，其中特別詳細說明「評點制」之項目與點數，讓學生可以更了解其中的條件與資格。另外，張專員也特別提醒留臺工作的基本要件，一、符合外國專業人士工作類別；二、雇主符合聘僱外國人資格；三、符合外國人在臺就業資格–評點制。接著，邀請太魯閣晶英酒店崔柳經理分享企業聘請外國人士之經驗與條件。崔經理表示，太魯閣晶英酒店有不少外籍人士，如：印尼、馬來西亞等國家之員工，他們的工作態度和表現都非常好，獲得長官們許多的讚賞。分享的最後，崔經理也提供暑期工讀機會給在場的境外生，許多學生表示非常感興趣，也希望自己有機會將自己所學運用到工作上。

「每一天的情緒就像過山車一樣，從谷底衝向頂端，再墜落到谷底。整個過程很刺激也很痛苦，不過也可以選擇享受這個旅程。」傳播系畢業校友張贊煜總結他這幾年畢業後留臺工作的心路歷程。目前在台灣圖靈鏈股份有限公司擔任商業發展部門經理的張贊煜向在座的師生分享從2014年到慈大傳播系就讀，在學期間積極參與校內外交流、競賽、實習、交換等活動，從中獲得的寶貴經驗，成為他之後在工作上很重要的基礎和養分。最後，他鼓勵學弟妹把握在學時間，多參與校內外活動累積經驗，豐富自己的大學生活。

最後，邀請目前任職於慈濟基金會執行長辦公室全球合作暨青年發展室的杜嘉儀。畢業於兒家系的她選擇在慈濟基金會服務，在工作的這幾年，接觸了永續發展的議程，承擔了不少專案，如：國際人才領袖培育計畫、國際華語文伴學計畫等，更有機會到聯合國相關會議進行報告和分享。如此寶貴的經驗也激勵在座的學弟妹要好好充實大學生活，為自己的人生經驗增添不同的風景。

透過協會、企業和校友的分享，讓慈大境外生了解留臺就業的規定、條件和市場需求，學生於在學期間做好充分的準備，為畢業後留臺累積技能與經驗。（文/圖：全球事務處）